Zeren Metal’in insan kaynakları politikası, çalışanlarımızın mutluluğunu, verimliliğini ve güvenliğini en öncelikli ilke kabul eden bir yaklaşımla, yürürlükteki mevzuat ve şirket stratejileri doğrultusunda şekillenmiştir. Hedefimiz, çalışanlarımızın huzurlu ve verimli bir ortamda gelişimlerine katkıda bulunarak, şirketimizin büyüme ve kârlılık hedeflerine ulaşmasını sağlamaktır.
Temel stratejimiz, takım ruhunu benimsemiş, sürekli gelişime açık, motivasyonu yüksek, uzman insan kaynağını oluşturmak ve bu insan kaynağını sürekli desteklemektir. Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini sağlamak adına sürekli eğitim ve gelişim olanakları sunmak, bu stratejimizin temelidir.
Zeren Metal, iş sağlığı ve güvenliği konusunu birinci önceliği olarak ele alır. Yasal düzenlemelere tam uyum sağlayarak, çalışma ortamında her türlü riski minimize etmek ve iş kazalarını önlemek için düzenli eğitimler ve denetimler gerçekleştiririz. Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmaları için tüm önlemleri alır, bu doğrultuda iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini sürekli iyileştiririz.
İnsan kaynakları süreçlerimizde ise, fırsat eşitliği temel ilkelerimizden biridir. İşe alımdan ücretlendirme, kariyer planlama ve sağlanan maddi imkanlara kadar tüm uygulamalarda bu ilkeye sadık kalınır. Kademe yapıları ve yetkinliklere uygun olarak, rekabetçi ve piyasa koşullarına duyarlı, adil bir ücretlendirme sistemi uygulanır. Eşit değerde işe eşit ücret ilkemiz doğrultusunda tüm çalışan hakları korunur.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikamız kapsamında, dil, din, cinsiyet ayrımı yapmaksızın her bir çalışanımızın haklarına saygı gösterir, herkesin kendini değerli hissettiği bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlarız. Zeren Metal, yenilikçi ve çağdaş kurumsal yapısını sürekli geliştirerek, alanında uzman ve kendini yenileyen bir çalışan kadrosuyla stratejik hedeflerine ulaşmayı öncelikli görmektedir.
